Burnout: Argentina es el país con más trabajadores "quemados"

Según un informe privado, el 60% de los locales aseguró haber padecido algún síntoma en los últimos doce meses

El síndrome de burnout es uno de los principales males de estos tiempos agitados. 
En ese marco, si bien los trabajadores argentinos vienen haciendo punta en los estudios regionales sobre el tema, una encuesta global privada señaló que estamos entre los más afectados por este estado de agotamiento mental. 
Los cambios políticos, la llegada de fin de año, la incertidumbre económica y la inestabilidad laboral, entre otros factores, colaboraron para que los argentinos (60%) hayan asegurado haber sentido algún síntoma de burnout en los últimos doce meses, registrando el porcentaje más alto del mundo. 
Otros países que lo sufren en gran medida son Eslovenia, India y Brasil, mientras que los porcentajes más bajos se registran en Japón, Alemania e Italia. 
Los datos surgen de una investigación realizada por el Grupo Adecco, donde se relevó a 35.000 trabajadores de todo el mundo, incluyendo a más de 1.000 argentinos. 
El estudio también reflejó que los trabajadores argentinos son los que más preocupados están por la estabilidad de sus empleos a largo plazo. Otros países que muestran altos niveles de preocupación son Rumania, Dinamarca y Suecia, en tanto que Turquía, Alemania y Noruega evidencian los menores porcentajes. 

Agotamiento laboral 

Lo que se conoce como burnout o "estar quemado" es mucho más preocupante de lo que parece. Según datos de la Organización Mundial de la Salud, aquellas personas que lo padecen pueden sentir agotamiento o falta de energía, distancia mental o pensamientos negativos hacia el empleo, así como también una reducción de la eficiencia o de la productividad profesional. 
Esta realidad que afecta a cada vez más empleados suele aparecer en los primeros años del desarrollo profesional, traduciéndose en estadísticas que revelan que el porcentaje de jóvenes con este síndrome es mucho más elevado que el de los mayores de 35 años. Según indicaron los responsables del estudio, en el contexto argentino "se enfrentan desafíos únicos, donde lo mejor y lo peor puede suceder y vaya si sucede todo el tiempo. Además, puede tener un impacto considerable en la confianza de los equipos. Desde una elevada rotación y una búsqueda constante de talentos hasta la necesidad de adaptarse a un entorno laboral cada vez más digitalizado y con impacto de la inteligencia artificial". Por otro lado, los especialistas señalaron que la actualidad económica y la presión salarial añaden una capa de complejidad y desafío en el día a día. 
En ese sentido, no manifestaron sorpresa alguna, ya que era muy probable que los resultados de este trabajo ubicasen a los argentinos entre los más preocupados por el futuro de sus trabajos en el largo plazo y en los niveles más altos del mundo en materia de síntomas de burnout. 

Ante esta realidad, ¿qué pueden hacer las organizaciones para fomentar el bienestar de sus empleados?  El informe propone: 

Armar reuniones para asegurarse de que los trabajadores se sientan motivados para tomar todas sus vacaciones anuales. 
Asegurarse de que los líderes reciban capacitaciones y controles periódicos sobre su bienestar, ya que corren un riesgo particularmente de registrar elevados niveles de agotamiento. 
Alentar a todos los trabajadores para que tomen tiempo libre y cuiden su salud mental proporcionando pautas de comunicación claras. 
 

Fuente: BAE