El salario global cae y las mujeres son discriminadas

Un informe mundial sobre salarios dio cuenta de "la segregación horizontal que experimentan las mujeres en el mundo pyme, que las remite a trabajar en sectores económicos de menor dinamismo"

El mundo del trabajo y de la inclusión es parte de la agenda global y eso quedó plasmado en el G-20 de la mano del director mundial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, quien estuvo presente en las deliberaciones realizadas en Buenos Aires. Este inglés que conduce la OIT trajo bajo el brazo los datos del Informe Mundial sobre Salarios, que se publicó a nivel mundial en las horas previas al G-20, en base a un relevamiento en 136 países y constata que "en términos reales (ajustados a la inflación) el crecimiento mundial del salario se desaceleró, pasando de 2,4%, en 2016, a 1,8%, en 2017". Desglosando, en los países avanzados del G-20 el crecimiento real del salario disminuyó, de 0,9%, en 2016, a 0,4%, en 2017. En los países emergentes, bajó el salario real de 4,9%, en 2016, a 4,3%, en 2017. En cuanto a las disparidades de remuneración por razón de género, el dossier, que utiliza datos que abarcan a 70 países que alcanzan cerca de 80% de los asalariados del mundo, da como resultado que las mujeres ganan un 20% menos que los hombres. Para Ryder "es una manifestación de injusticia social". Por otro lado, el análisis elaborado por el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), señaló que "en lo que al sector pyme refiere, principal motor de la economía, las mujeres aparecen rezagadas tanto en salarios como en empleos de calidad con relación a los varones". "Apenas el 8% de las empresas locales tiene mayoría femenina en puestos de liderazgo", subrayó el sondeo. Sin embargo, destacó que "la tecnología, y en particular la digitalización de la economía, actúan como un ecualizador contra esas barreras". El trabajo del CIPPEC también dio cuenta de "la segregación horizontal que experimentan las mujeres en el mundo pyme, que las remite a trabajar en sectores económicos de menor dinamismo".

Fuente: Clarín - BAE