RTA S.E. anunció su Plan de Retiro Voluntario - Julio 2024

RTA S.E. anuncia el lanzamiento del Plan de Retiro Voluntario para su personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen. La intención del Gobierno es achicar ?todo lo que se pueda? la nómina actual de 2400 empleados que hoy integran el universo de RTA

Radio y Televisión Argentina, RTA S.E., ha anunciado la implementación de un Plan de Retiro Voluntario (PRV) destinado a todo su personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen. Este plan tiene como objetivo ofrecer opciones flexibles para aquellos empleados que deseen ajustar su situación laboral de manera voluntaria.

Detalles del Plan

El PRV consta de dos módulos principales:

Módulo Específico:

• Dirigido a empleados que no cumplen con los requisitos de edad jubilatoria.
• Requisitos: Hasta 56 años para mujeres y 61 años para hombres, o mujeres que han ejercido la opción de prórroga jubilatoria.

Módulo Prejubilable:

• Destinado a empleados cercanos a la edad jubilatoria.
• Requisitos: 57 años o más para mujeres y 62 años o más para hombres, o mujeres con prórroga jubilatoria.

Beneficios del Plan

Opción 1:

• Gratificación Especial por Única vez: Equivalente a un mes de sueldo bruto por año de antigüedad, más un sueldo bruto adicional, más el 20% de estos conceptos.

Opción 2 - Alternativa 1:

• Gratificación Especial por Única vez: Tres sueldos brutos.
• Gratificación Especial de Pago Diferido: 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales hasta el cumplimiento del requisito de jubilación.

Opción 2 - Alternativa 2:

• Gratificación Especial por Única vez: Tres sueldos brutos más el 20% del mejor sueldo por cada cuota restante del plan.
• Gratificación Especial de Pago Diferido: 70% del sueldo bruto en cuotas mensuales hasta el cumplimiento del requisito de jubilación.

Consideraciones Importantes

• RTA S.E. se reserva el derecho de aceptar o rechazar las solicitudes de retiro voluntario, basándose en criterios como cumplimiento de requisitos, necesidades organizacionales y disponibilidad económica.
• Para los empleados que opten por la segunda opción, RTA S.E. podrá ofrecer cobertura médica asistencial similar a la actual a través de acuerdos con prestadores o mediante un valor determinado según cálculos actuariales.

Cronograma de Pagos

• La Gratificación Especial por Única vez se abonará dentro de los 10 días hábiles posteriores a la firma del acuerdo.
• La Gratificación Especial de Pago Diferido se abonará dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes correspondiente.

Fuente: Ejes de Comunicación